Requisitos Cobra Notificação

. COBRA é um programa contínuo mandato federal de seguro de saúde que foi promulgada sob a Lei de Reconciliação Omnibus consolidado de 1986, exige que os empregadores permitem que os funcionários o direito de continuar os cuidados de saúde em caso de determinados eventos (chamados eventos de qualificação ) que de outra forma, terminar a sua cobertura de saúde. Estes indivíduos são chamados de beneficiários qualificados . Há avisos específicos previstos COBRA que explica os direitos COBRA . Geral COBRA Aviso

Este é um aviso de que é dada por um grupo plano de saúde a todos no prazo de 90 dias de cobertura começo Ele descreve os direitos de um indivíduo sob COBRA se o indivíduo torna-se elegível . Também inclui descrições gerais do plano e exigências de notificação em caso de evento de qualificação. O Departamento do Trabalho também criou um aviso COBRA geral do modelo.
Aviso de qualificação COBRA Evento

Este aviso deve ser fornecido ao plano por parte do empregador , no caso que é responsável pela ação que cria o evento de qualificação , como a rescisão do vínculo empregatício do empregado. O empregador deve fornecer este aviso no prazo de 30 dias do evento de qualificação. O empregado deve comunicar o plano no prazo de 60 dias de um evento de qualificação que está dentro do controle do trabalhador, como um divórcio .
COBRA Aviso Eleição

Qualificado beneficiários deve ser enviado este aviso no prazo de 14 dias do administrador do plano ter sido notificado de um evento de qualificação. Ele deve ser enviado para qualquer um que é um beneficiário qualificado , que inclui os beneficiários ou cônjuge do funcionário que está a perder a cobertura de saúde . A lei federal tem requisitos muito específicos para o conteúdo do aviso eleição do COBRA . A notificação deve conter as informações básicas sobre o plano de saúde , o evento de qualificação , identificando os beneficiários qualificados , bem como instruções sobre a eleição de cobertura de continuação e detalhes sobre essa cobertura. O Departamento do Trabalho criou um aviso eleição modelo .
Outros Avisos COBRA

Quando um plano nega pedido de um indivíduo para continuar a cobertura de saúde , que vai emitir um aviso de indisponibilidade de cobertura de continuação . Por lei, este aviso deve ser formulado no prazo de duas semanas após a data da recepção do pedido e deve conter as razões para a negação. Outro aviso de que não é um aviso COBRA padrão é aviso de rescisão antecipada de cobertura de continuação . Planos de saúde do grupo pode terminar a cobertura cedo para uma variedade de razões , mas o plano deve especificar por que e edital deve ser administrada logo que possível, após o plano decidiu encerrar a cobertura precoce.