Pode uma Corporação pagar o seguro de saúde para funcionários

? Milhões de trabalhadores dependem de local de trabalho patrocinado seguro de saúde grupo para a sua cobertura de saúde. Cobertura Grupo tipicamente oferece a vantagem de um processo de subscrição simplificado ou garantido: Seguradoras concordar ou são obrigados por lei a cobrir todos os empregados qualificados em um grupo, juntamente com seus dependentes. Qualquer um pode ficar coberto , independentemente das condições pré-existentes. No entanto , os prémios podem ser caras nos planos do grupo , e muito jovens, trabalhadores saudáveis muitas vezes pode encontrar a cobertura mais acessível como indivíduos. Seguro como um benefício Grupo

Alguns estados exigem que os empregadores que empregam mais de um determinado número de pessoas para fornecer cobertura do grupo para seus empregados. Outros fazem a cobertura de saúde empregado estritamente voluntária . Em ambos os casos , os empregadores normalmente contrato com um ou mais provedores de seguros de saúde , e devem normalmente pagam por pelo menos metade da cobertura , enquanto o empregado contribui com o restante . O empregado não pagar impostos sobre o dinheiro que o empregador gasta em seu nome , mas o empregador pode ter uma dedução fiscal em todos os prémios que paga para fornecer cobertura de saúde para seus empregados, para incluir os proprietários- empregados.

mercado individual

funcionários também podem adquirir um seguro de saúde por conta própria, como indivíduos. Prémios global pode ser menor com esses tipos de planos , embora não haja nenhuma entidade patronal para pegar parte dos custos de prémio. No entanto, pode ser difícil obter seguro de saúde como um indivíduo, uma vez que este negócio é medicamente subscrito . As companhias de seguros vão cobrar extra, ou recusar definitivas dos candidatos que se sentem são maus riscos para a empresa.

Benefícios voluntários

O mercado benefícios voluntários é uma híbrido entre o modelo baseado em empregador eo mercado individual. Nesse arranjo, o trabalhador obtém uma política individual , eo empregador paga o prêmio para o empregado diretamente à companhia de seguros . Normalmente, o empregador desconta o custo dos prémios do salário dos trabalhadores , ea companhia de seguros cobra do empregador.
Imposto Tratamento de prémios

Se o empregador patrocina um planejar e paga os prêmios , o empregador pode deduzir o custo dos prémios como uma despesa de negócio comum. Os indivíduos , no entanto, geralmente não podem deduzir o custo dos prémios de seguro médico .