Planos de Saúde Importantes

Com todas as alterações legislativas , regras governamentais e regulamentos relativos cuidados de saúde , os consumidores são confrontados com tantas decisões sobre as suas opções de cuidados de saúde que é difícil fazer uma escolha para as suas famílias . O Affordable Care Act que o Presidente Obama assinou a lei em março de 2010 tem objetivos promissores e de longo alcance ; no entanto, o consumidor médio , provavelmente, não tem o tempo para digerir o texto de todo o projeto de lei para certificar-se de que ele está tomando decisões de seguro de saúde sábio. Instruções
Planos de Saúde Grupo
1

pesquisa fontes on-line para determinar a percentagem de trabalhadores que têm cobertura de seguro disponíveis através de grupo de planos de saúde de seus empregadores . Os candidatos , bem como os funcionários existentes avaliar o benefício de seguro de saúde subsidiado pelo empregador como determinante na possibilidade de se candidatar aos cargos dentro da empresa ou procurar emprego em outro lugar . O custo do seguro de saúde individual pode ser exorbitante , sem o benefício do plano de um empregador, portanto , os funcionários consideram a cobertura de saúde um benefício que não pode prescindir. Em duas famílias de renda , os casais podem se inscrever em ambos os planos de saúde do grupo empregado de co- seguros para fornecer cobertura total em caso de necessidades substanciais , caros e em curso de saúde.
2

Avalie seu saúde precisa revendo seus registros médicos , odontológicos e de visão nos últimos dois anos ou mais. Calcule os valores que você gasta para franquias anuais , visitas de escritório, visita do escritório co -pagador , os custos médicos excluídos da cobertura de seguro regular , e as despesas adicionais relacionadas com o trabalho dental e cuidados com a visão . Inclua o valor do imposto pré você contribui com o plano de saúde de grupo do seu empregador . Se você trabalha por conta própria e, portanto, responsável por todo o seu prémio , consulte os regulamentos Receita Federal dos EUA para cuidados de saúde crédito fiscal dos indivíduos independentes para obter o máximo benefício para você necessidades de seguro de saúde .

3

Analise seus cálculos e formam cenários hipotéticos com base na cobertura e de despesas anterior . Crie uma planilha ou gráfico para ilustrar a ascensão e queda das despesas de saúde. Um modelo visual pode ajudar a determinar a importância dos diferentes tipos de seguro de saúde em vários momentos durante o ano. Por exemplo, se você tem filhos, você pode determinar um padrão , onde os custos são mais elevados no início do ano lectivo do que quando seus filhos estão fora da escola e não sujeito a vírus e outras doenças contagiosas seus colegas carregam. Se você tem acesso a planos que oferecem serviços flutuantes , considerar seriamente o valor de seleção de um plano que atenda às necessidades de seguro de saúde da sua família e compará-lo com a manutenção de uma política de ano cara redonda que pode acabar custando -lhe muito mais .

4

Acompanhe alterações legislativas relativas à reforma dos cuidados de saúde. O Affordable Care Act contém informações importantes a respeito de empregador , desde cuidados de saúde e as sanções a que os empregadores podem estar sujeitos como resultado da interrupção do seguro de saúde para os funcionários. Se você não entender as implicações do ato, em contato com o departamento de recursos humanos e pedir respostas espontâneas em resposta a perguntas sobre a reação dos grandes empregadores e pequenos empregadores para reformar medidas ao abrigo da lei . Para alguns empregadores , incentivos fiscais disponíveis podem criar um incentivo para fornecer seguro de saúde para os funcionários. No entanto, grandes conglomerados podem determinar multas governamentais e avaliações são menos dispendiosos do que um mandato para fornecer seguro de saúde para uma base de funcionários , que consiste de milhares de trabalhadores. Se você é empregado de uma empresa de pequeno porte ou grande corporação, o futuro dos cuidados de saúde deve ajudá-lo a tomar decisões sobre suas prioridades relativas aos tipos de planos de saúde.