Contribuições Patronais para contas de poupança de saúde

planos de seguro de saúde dedutíveis alta pode economizar dinheiro para os empregadores e empregados , mas pode ser difícil de obter trabalhadores a aceitar o que eles percebem como maiores custos iniciais . Alguns empregadores incentivar o uso desses planos de alta dedutíveis oferecendo-se para financiar uma saúde conta poupança trabalhadores podem usar para custear os custos e tornar esses planos de saúde financeiramente mais atraente. HDHP

Antes de seu empregador pode oferecer-lhe uma poupança de saúde conta e fazer contribuições para que HSA , primeiro você deve ter um plano de saúde dedutíveis alta no lugar. Nem todos os planos de saúde suas ofertas empregador vai qualificar como um HDHP . A partir de 2011 , o plano deve ter uma franquia mínima de US $ 1.200 para a cobertura individual e $ 2,400 para a cobertura da família. A menos que seu plano de saúde atende a esses requisitos , você não tem permissão para abrir ou adicionar a um HSA.

Empregador Contribuições

empregadores podem fazer contribuições para as contas poupança da saúde estabelecidas para os seus empregados , embora não sejam obrigados a fazê-lo. Se os empregadores que contribuem para a saúde contas poupança em nome de seus funcionários, eles devem fazer a mesma contribuição para todos os funcionários abrangidos por um plano de saúde dedutíveis alta elegíveis e participando de uma conta de poupança de saúde . Os funcionários podem fazer suas próprias contribuições para a sua HSAs se assim o desejarem .
Limites de contribuição

As contribuições do empregador para poupança de saúde de um funcionário da conta deve estar de acordo com a contribuição limites estabelecidos por essas contas . A partir de 2011 , o limite total de contribuição para uma conta de poupança de saúde é 3,050 dólares para um plano que oferece uma cobertura única . Para HSA planos que oferecem cobertura familiar, o limite de contribuição de 2011 é $ 6.150 .
Rollover Conta

Uma das coisas que define uma conta poupança da saúde além de uma despesa flexível conta é que o dinheiro rola de ano para ano . Se o trabalhador não usa todo o dinheiro na conta de poupança de saúde até 31 de dezembro , que o dinheiro permanece na conta. Quando o ano novo chega, o empregador eo empregado pode começar a fazer contribuições adicionais para a conta e todo o dinheiro não utilizado continua a acumular de ano para ano .