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Empregado Previdência Plano de Benefícios e ERISA

As indústrias de saúde e de seguros estão sujeitas a uma série de regulamentos destinados a proteger os consumidores de práticas desleais . Dentro do local de trabalho, ERISA ( Lei de Segurança Employee Retirement Income ) leis servem como um guia para os empregadores que oferecem cobertura de seguro de saúde do grupo. Planos de benefícios de bem-estar do empregado são definidas como a cobertura de saúde grupo fornecido por meio de um plano de saúde patrocinado pelo empregador. Benefícios a Empregados da Administração de Segurança

planos de benefícios a empregados bem-estar são regulados pelo Employee Benefits Security Administration ( EBSA ) , uma subdivisão do Departamento de Tesouro dos EUA. Como o órgão regulador , o ramo Benefícios a Empregados administra quaisquer leis, diretrizes e procedimentos que afetam os planos de saúde do grupo patrocinado pelo empregador . Assegurar que os funcionários recebem os benefícios prometidos através de seus empregadores é um dos Benefícios a Empregados principais objetivos da Administração de Segurança. Com efeito , os monitores EBSA e regula as práticas de empregadores para garantir que estejam em conformidade com as diretrizes ERISA .
Act Employee Retirement Income Security

A Lei de Segurança Employee Retirement Income de 1974 --- também conhecido como ERISA --- é uma lei federal que fornece os direitos dos trabalhadores e as proteções nos casos em que o empregador oferece cobertura de seguro de saúde do grupo. Como a cobertura de saúde do grupo torna -se apenas um aspecto de um planos de benefícios de bem-estar empregado, da lei ERISA não se aplica para os benefícios patrocinados pelo empregador , tais como a compensação dos trabalhadores , seguro de invalidez e os subsídios de desemprego . Listar diretrizes ERISA os padrões mínimos necessários para uma saúde patrocinado pelo empregador. Sob ERISA , os empregados têm o direito de processar o empregador quando os empregadores violam as condições estabelecidas na cobertura do plano de saúde de grupo de um empregado.

Diretrizes de Gestão Plano

sob a lei ERISA , planos de saúde patrocinados pelo empregador deve seguir algumas orientações em termos de administração de plano e as notificações dos funcionários. Os empregadores são obrigados a fazer as informações do plano , como recursos ou cobertura disponíveis e prestadores de financiamento, de fácil acesso aos empregados cobertos . ERISA lei também determina como os administradores do plano de movimentação de fundos e estabelece as diretrizes para procedimentos de documentação e registros de gestão. Os empregadores também são obrigados a ter um processo de reclamações e apelações no local, que oferece aos funcionários uma maneira de contestar decisões reivindicação feita pelos administradores do plano.
ERISA Alterações

Desde o início da ERISA em 1974, outras leis federais que afetam os planos de benefícios de bem-estar dos trabalhadores foi desenvolvido como alterações ao ERISA . O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ou alteração COBRA oferece cobertura de seguro de saúde estendido aos empregados nos casos de demissão ou rescisão de um trabalho. Esta cobertura aplica-se para as famílias dos empregados, bem e é oferecido por um período limitado de tempo. O Seguro de Saúde Portabilidade e Accountability Act ou HIPAA é outra alteração ERISA que protege a cobertura de saúde empregado nos casos em que uma condição médica pré-existente pode excluir uma pessoa da cobertura empregador.