Cobra informações para funcionários

COBRA está disponível para ex-funcionários se o seu empregador oferece um plano de saúde e tem 20 ou mais empregados. Congresso aprovou a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado em 1985, para dar aos trabalhadores que param ou perdem o emprego continuou o acesso ao seguro de saúde do grupo . COBRA permite que os funcionários a fim de evitar falhas de cobertura que podem impedir que uma companhia de seguros de pagar por despesas médicas devido a condições pré-existentes . Prémios

Normalmente, você deve pagar 102 por cento do custo do prémio para manter a cobertura através de COBRA . Desde os empregadores pagam pelo menos 50 por cento do prémio de um funcionário quando empregado , isso pode significar um salto significativo no que o empregado paga para a cobertura. A Lei de 2009, de Recuperação e Reinvestimento complementa o custo dos prémios por até 15 meses, se você involuntariamente perdeu seu emprego antes de 31 de maio de 2010, segundo o Departamento do Trabalho. Se você beneficiar da ajuda, o governo vai pagar 65 por cento do seu prémio . O desemprego Lei de Extensão de 2010 não estendeu subsídios ou a data de qualificação.
Qualificação para Cobertura

participação em plano de saúde do seu empregador é obrigatória se você quiser qualificar para cobertura COBRA . Você, seu cônjuge e seus filhos qualificar para a cobertura , independentemente da sua razão para o desemprego, a menos que seu empregador demitido por falta grave , como roubo. Se o empregador reduz suas horas , impedindo-o de se classificar para o plano de grupo, você pode qualificar para COBRA . O seu cônjuge e filhos dependentes qualificar para a cobertura COBRA se você conseguir um divórcio ou morrer enquanto coberto pelo plano de grupo . O seu cônjuge e dependentes podem continuar a cobertura se você se tornar elegível para o Medicare .
Extensão da Cobertura

Normalmente, COBRA está disponível para até 18 meses . A cobertura pode estar disponível para as pessoas com deficiência e suas famílias por 36 meses. Você pode perder sua cobertura COBRA por certas razões , incluindo não pagar os seus prémios , recebendo cobertura através de outro plano de grupo , ou se o seu ex-empregador deixa de fornecer cobertura de seguro para os funcionários. Se você se qualificar para a ajuda do governo com seus prêmios , você deve pagar o prémio em pleno cada mês depois de 15 meses para continuar a sua cobertura.

Outras opções de cobertura

Se você não pode pagar COBRA ou esgotar seus benefícios , seu estado pode fornecer alternativas para a cobertura de cuidados de saúde . Todos os estados oferecem cobertura de seguro de saúde para as crianças, quer através de Medicaid ou Programa de Seguro de Saúde do seu estado infantil ( chips) . Membros fornecem tipicamente planos para indivíduos de alto risco , mas os prémios podem ser caros, e você deve entrar em contato de sua área de Departamento de Saúde e Recursos Humanos para descobrir o que há alternativas disponíveis .