COBRA Seguro de Saúde : Flórida

A Lei Federal Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado , ou COBRA , oferece aos funcionários com cobertura de cuidados de saúde continuada em casos de demissão involuntária ou término de um trabalho. Regulamentos COBRA da Flórida estender benefícios federais nos casos em que os empregadores ou locais de trabalho não se enquadram dentro dos limites definidos pela lei federal . Beneficiários elegíveis podem adquirir uma cobertura contínua por um período limitado de tempo. Lei Federal COBRA

lei COBRA foi promulgada em 1985, como uma exigência do governo federal imposta aos empregadores a fornecer cobertura de seguro de saúde continuada para os funcionários que perdem a sua elegibilidade para a cobertura de saúde grupo. Como a cobertura de seguro de saúde do grupo podem custar bem menos do que os planos individuais e têm requisitos mínimos de elegibilidade , os funcionários que perdem a cobertura de saúde grupo pode ter dificuldade em encontrar ou proporcionar a cobertura de seguro necessária . A lei federal COBRA se aplica especificamente para os empregadores que oferecem cobertura de saúde do grupo e ter 20 ou mais empregados . Como muitos empregadores ou empresas não conseguem cumprir a exigência de 20 -ou- mais -empregados , muitos estados - como a Flórida - . Promulgar leis adicionais para cobrir os empregadores que estão fora das exigências federais
Flórida Lei Continuação Seguro de Saúde Cobertura

A Lei Continuação Flórida Cobertura de Seguro de Saúde , também conhecido como Mini - COBRA , define as leis de cobertura COBRA para os empregadores que têm 20 ou menos empregados ou empregadores que estão fora das diretrizes federais COBRA , de acordo com COBRAHealthInsurance.com , um site de referência seguro de saúde COBRA . Diretrizes Mini - COBRA obrigam os empregadores a fornecer 18 meses de cobertura continuou sob o seu plano de saúde do grupo , o que coincide com a exigência do governo federal para os empregadores com 20 ou mais empregados. Diretrizes Mini - COBRA alargar este requisito a 29 meses , no caso de funcionários com deficiência. Mini - COBRA difere das exigências federais em que os funcionários têm 30 dias a partir da data da separação de um empregador para aceitar a cobertura de saúde continuado. Ex-funcionários que optam por cobertura Mini - COBRA também devem trabalhar diretamente com o fornecedor do seguro , em vez de ir através de seu antigo empregador.
Qualificação Eventos

Sob da Flórida diretrizes COBRA , eventos de qualificação representam as condições que devem estar presentes para que um empregado para se qualificar para a cobertura COBRA . COBRA cobertura se estende aos cônjuges dos funcionários e dependentes , por isso certos eventos de qualificação também pertencem aos cônjuges e dependentes. Para os empregados , eventos de qualificação incluem interrupção voluntária ou involuntária ou uma redução das horas de trabalho que resulta na perda de cobertura de saúde grupo. Para os cônjuges , eventos de qualificação incluem divórcio ou separação judicial , a morte do empregado , o empregado tornar-se elegíveis para cobertura do Medicare , a rescisão do empregado ou redução de horas de trabalho. Para dependentes, eventos de qualificação incluem a perda do status de filho dependente , além de qualquer uma das condições que dizem respeito aos funcionários e cônjuges.

Comprimentos de cobertura

leis COBRA Florida definidos comprimentos mínimos e máximos de cobertura de saúde para os funcionários continuaram elegíveis com base na data de um evento de qualificação específica. Comprimentos de cobertura se aplica para os cônjuges dos funcionários e dependentes. Comprimentos de cobertura pode ser executado em qualquer lugar a partir de um mínimo de 18 meses e um máximo de 36 meses , de acordo com COBRAHealthInsurance.com . Pessoas com condições incapacitantes podem receber extensões 11 meses , a cobertura fornecida não exceder o máximo de 36 meses . Nos casos em que o empregador cancela um plano de saúde de grupo existente e substitui -lo por outro , os funcionários elegíveis se tornar elegível para o restante do seu período de cobertura atribuídas ao abrigo do novo plano de saúde do grupo.