Como a auto-financiados Seguro Trabalho

? Maioria das empresas com os empregados oferecem seu trabalho patrocinado pelo empregador seguro de saúde a custos reduzidos. Embora muitas empresas se inscrever em um plano de seguro de saúde de grupo para cobrir seus funcionários , algumas empresas optam por planos de seguro auto-financiados em seu lugar. Seguro auto- financiado difere dos planos tradicionais de saúde do grupo , porque ele não exige o envolvimento de uma companhia de seguros de terceiros . Como Funciona

Um empregador com o seguro de auto- financiado opera de forma semelhante a uma companhia de seguros . O empregador vai receber os pagamentos mensais dos empregados e depositar o dinheiro em um fundo fiduciário regulados pelo governo federal. Quando um funcionário registra uma reclamação , o empregador vai tirar o dinheiro do fundo fiduciário para cobrir o custo. Se o dinheiro extra permanece no fundo de confiança no final do período de faturamento , o empregador irá manter o dinheiro para compensar os custos futuros.
Stop-Loss Insurance

Auto apólices de seguro financiados também pode incluir o seguro de stop-loss , que é uma política de compras do empregador para cobertura dos sinistros catastróficos . Com uma apólice de seguro de stop-loss , o empregador pode definir limites sobre a perda máxima a empresa vai aceitar, ea companhia de seguros vai cobrir eventuais perdas que excedem esse valor máximo. O preço de um stop-loss política aumenta a perda aceitável máxima do empregador diminui.

Variações

Enquanto a maioria dos planos de seguro de auto-financiados incluem stop-loss seguros, outros não. Os empregadores sem seguro de stop-loss não vai pagar tanto para implementar o seguro auto- financiados. No entanto , os empregadores , sem cobertura de stop-loss não receberá assistência em caso de perda inesperada e terá que pagar despesas em excesso fora do bolso.

Considerações

Auto- apólices de seguro financiados são mais flexíveis , e os empregadores podem personalizar os planos para atender às necessidades dos funcionários. Quando pagamentos de prémios mensais exceder o custo de reclamações , o empregador pode manter o dinheiro para usar mais tarde. No entanto, um plano de seguro de auto- financiado é mais demorado, exige mais atenção por parte do empregador e envolve mais riscos do que um plano de saúde tradicional grupo.