HIPAA requisitos de notificação

O objetivo da Portabilidade de Seguro de Saúde e Accountability Act (HIPAA ) de 1996 é proteger " informações de saúde individualmente identificáveis ( IIHI ) " . HIPAA cobre os requisitos que se referem às incluindo prestadores de cuidados de saúde , companhias de seguros de saúde , empresas de cobrança , empregadores e qualquer outra pessoa que entra em contato com informações sobre cuidados de saúde " , entidades cobertas " . HIPAA explica como esses requisitos devem ser atendidos e como os funcionários de qualquer " entidade coberta " devem ser treinados . Notificações paciente

Os pacientes devem receber uma notificação escrita de seus direitos quando eles visitam um novo prestador de cuidados de saúde pela primeira vez . Estes direitos incluem o direito de ter uma cópia impressa do documento de notificação, por escrito , o direito de pedir restrições sobre quem tem acesso a informações protegidas de saúde ( PHI) e como essa informação é utilizada, o direito de receber comunicações confidenciais sobre o cuidado , a direito de ver e obter cópias de PHI , o direito de corrigir PHI eo direito de saber quem teve acesso a PHI . Os doentes têm de ser notificado se o seu PHI é comprometida e como registrar uma reclamação. Notificação de tais direitos também devem ser postados onde os pacientes podem vê-los e podem incluir a postar na sala de tratamento , na sala de espera e no escritório de negócios.

Recursos Humanos Notificações

os funcionários têm o direito de conhecer a sua PHI é protegido no trabalho. Notificação HIPAA pode acompanhar qualquer novo pacote de aluguer se a empresa fornece informações de saúde ou terão acesso a PHI . As empresas que exigem telas de drogas, exames médicos periódicos ou um físico sequência de um acidente no local de trabalho terá PHI específico em conjunto com estes procedimentos médicos. Os funcionários têm o direito de receber uma notificação escrita de seus direitos e garantias de que seus registros de saúde são mantidos em sigilo .

Funcionários de recursos humanos são necessários para entender como HIPAA se aplica a eles . Eles não só têm o direito de ser notificado sobre os regulamentos; a empresa deve fornecer treinamento sobre HIPAA . Treinamento on-line , treinamento no local e manuais escritos são todos os métodos para realizar o treinamento e fornecimento de notificação adequada dos direitos e obrigações.

Saúde Notificações

cada prestador de cuidados de saúde ou a agência foi notificado de que eles devem ter políticas escritas descrevendo procedimentos de conformidade HIPAA. Regulamentações HIPAA afirmar que todos os escritórios de serviços de saúde deve ter escrito de informação e formas de liberação de autorização HIPAA para fornecer aos pacientes, formação HIPAA cumprimento para o pessoal, um responsável pela conformidade HIPAA, procedimentos para salvaguardar as informações do paciente e deve fornecer informações sobre como apresentar uma queixa violações HIPAA . A maioria das organizações de cuidados de saúde incluem uma notificação HIPAA em todas as folhas de rosto de fax porque HIPAA cobrir especificamente a transferência eletrônica de PHI . Redação típica pede a destruição do documento e notificação imediata se você receber uma transmissão de fax a partir de uma entidade coberta por engano.