Política Workplace HIV

De acordo com um artigo intitulado "HIV no local de trabalho " no site da ONU SIDA, a maioria das pessoas que contraem o HIV são 15 a 49 anos de idade. Você pode estar trabalhando ao lado de uma pessoa com HIV e nem sequer sabem disso , não só por causa da vergonha ligada a pessoas que vivem com o HIV , mas também porque o seu colega de trabalho pode estar com medo de seu empregador vai discriminar se ele revela a sua condição . Para garantir um ambiente de trabalho seguro e eficaz, cada escritório deve ter uma política escrita sobre o HIV . Declaração de Propósito

Estado o seu propósito para com a política , em primeiro lugar , diz anarticle intitulado " A Política de Trabalho sobre HIV /AIDS: O que deve cobrir ", no site da OIT AIDS. Enfatize que você se preocupa com os empregados e tratá-los de forma justa no trabalho, e dizer a seus funcionários que a política está em conformidade com as leis governamentais aplicáveis em relação ao tratamento de pessoas no local de trabalho que estão infectados com o HIV.
Não Discriminação Política

Deixe os seus trabalhadores sabem que as pessoas com HIV ainda vivem , uma vida ativa longa , diz o site da OIT AIDS , e que a sua empresa não discrimina ninguém por qualquer motivo . Que todos saibam que o objeto da política é a de manter o ambiente de trabalho seguro e produtivo , e qualquer funcionário que se sente alguém violou seus direitos pode apresentar uma queixa formal.
Anonimato

Diga a seus trabalhadores que ninguém confiar em gestão sobre o seu estado HIV receberá completo anonimato , mesmo que ele precisa de uma referência para um trabalho em outro lugar, retransmite o site da OIT AIDS. Sugerir , no entanto, que em algum momento as pessoas com HIV ser aberto com a equipe sobre sua condição para angariar apoio e incentivo de colegas de trabalho.
HIV /AIDS Educação

Deixe seus funcionários sabem que a empresa será a realização de programas para educar os trabalhadores sobre o HIV, como se transmite e como as pessoas podem proteger-se , de acordo com o site da OIT AIDS. Envolver todos na empresa para planejar , conduzir e participar de sessões de formação para garantir que todos tenham uma participação na educação.
Acomodações razoáveis

Informe o seu pessoal que você vai fazer todos os esforços para fornecer acomodações razoáveis para aqueles que estão infectados com o HIV, inclusive dando tempo suficiente fora para consultas médicas e doenças , de acordo com o site da OIT AIDS. Vamos pessoal sabe que seus benefícios da empresa permanecerá em vigor e que vai ajudá-los a encontrar o tratamento e aconselhamento apropriado , se necessário.
Ratificação

Depois de ter concluído a sua HIV política local de trabalho, termina com uma declaração geral de que representantes de todos os departamentos têm participado na construção de sua política e de acordo com o conteúdo , diz o site da OIT AIDS. Se você nomeou uma comissão de trabalhadores para montar a política , fazer com que todos na equipe sabe quem são os membros da comissão são , caso tenham perguntas. Finalmente, vamos trabalho sabem que você vai re- avaliar e rever a política , conforme necessário.