Sinais de Abuso de Substâncias Employee

Abuso de drogas, também conhecido como abuso de substâncias, é repetido o uso excessivo de uma substância química para conseguir um certo efeito . Há muitas razões para o abuso de substâncias. Se uma pessoa está sob um monte de estresse , lidar com a depressão, ou está lidando com a dor física ou emocional não tratada , a pessoa pode voltar para as drogas . É imperativo que você conhecer e compreender os sinais de abuso de drogas em primeiro lugar , antes de apresentar -la para o departamento de recursos humanos . Sinais de comportamento

Se você observar um ou mais destes comportamentos em uma pessoa no trabalho, é possível que eles estão abusando de drogas :

• deterioração da aparência pessoal • agitação ou adormece no trabalho • irritabilidade crônica ou imprevisibilidade na personalidade • evitação de colegas de trabalho • culpando os outros pelas dificuldades de trabalho • • aumento do absentismo expressando problemas em casa • negação de que alguma coisa está errada • súbita perda de peso ou ganho de peso
sinais Desempenho

Muitas vezes, mais perceptível para os empregadores são as mudanças no desempenho do trabalho de uma pessoa. Estes sinais podem ser uma indicação de que a pessoa está envolvida em abuso de substâncias :

• qualidade do trabalho diminui • diminui a produtividade • chega tarde ao trabalho, leva longas pausas de almoço , e sai do trabalho mais cedo • Misses trabalhar muitas vezes • falta de concentração, confusão • desrespeito pela segurança • erros de julgamento
Ao denunciar o abuso de drogas empregado aos recursos humanos

maioria das empresas tem EAP ( Programas de Assistência ao Empregado ) para ajudar a um acordo de empregado com situações-problema tais como o abuso de substâncias . Ele apenas é obrigatória para relatar o abuso de substâncias no local de trabalho , se o abuso está ocorrendo em razão da empresa , afeta o trabalho do empregado ou afeta outros colegas de trabalho.
Outras possibilidades

tenha em mente que esses sinais podem também ser um aviso de outro problema com a pessoa que não tem nada a ver com drogas , tais como a doença mental, depressão ou problemas em casa.
Confie no seu instintos

se você tem testemunhado alguém no trabalho usando drogas ou suspeitar que ela está usando drogas , não ignore seus instintos que algo está errado . Em caso de dúvida , o melhor é buscar orientação para determinar se o empregado ou seu colega de trabalho precisa de ajuda.