Como Gerenciar Curto Prazo Deficiência Reivindicações

incapacidade de curto prazo é uma forma de seguro que paga uma porcentagem, normalmente 50 por cento para 75 por cento , do seu salário /salário quando você é incapaz de trabalhar devido a uma condição médica. Incapacidade de curto prazo é projetado para fornecer cobertura para um tempo relativamente curto (ou seja, até seis meses ), até que o indivíduo é capaz de retornar ao trabalho. É necessário seguir o procedimento adequado e apresentar o pedido dentro do prazo designado , ou então corre o risco de ter o seu pedido de deficiência negado. Instruções
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Contacte o seu departamento de recursos humanos para descobrir o que o tempo é para a apresentação de um pedido de deficiência de curto prazo. Normalmente, o pedido deve ser apresentado no prazo de 10 dias do início da deficiência, mas isso varia entre locais de trabalho e provedores de seguros . Além disso, obter todos os formulários necessários que devem ser apresentados a partir de seu departamento de RH .
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Enviar todas as formas solicitadas dentro do prazo designado. Se você enviar por fax os formulários, guardar uma cópia da declaração de " confirmação de transmissão de fax" como prova de que ele foi apresentado antes do prazo. Certifique-se de que essas formas de incluir o nome , endereço, número de telefone e número de fax para o médico que diagnosticou -lhe uma deficiência. Certifique-se de que você também anotar as informações corretas para o departamento de RH da sua empresa, incluindo o contato com o RH específico que normalmente lida com as questões da deficiência de curto prazo.
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Seguir-se com o provedor de seguros e departamento de RH em uma base regular até que a reclamação seja aprovada. Se você não receber uma resposta dentro de três dias de apresentação do pedido , você deve entrar em contato com o RH eo provedor de seguros para verificar o status . Confirme se todas as partes recebeu toda a documentação necessária exigida para o processamento do seu pedido de deficiência de curto prazo.