Checklist de Divulgação Deficiência

Divulgar sua deficiência pode afetar ou não você conseguir um emprego. Isso ocorre porque muitas pessoas não compreendem os efeitos de diferentes deficiências eo preconceito ainda é comum. Em alguns casos, sua deficiência pode ser considerado um ativo. O empregador pode ter de cumprir os requisitos de ação afirmativa ou sua experiência pessoal pode ajudá-lo a cumprir melhor as exigências da função . É importante compreender os seus direitos e os prós e contras da divulgação deficiência. Também é importante saber a melhor maneira de ir sobre revelar sua deficiência, se você optar por fazê-lo. Conheça os seus direitos
acomodações razoáveis podem incluir a acessibilidade ao seu local de trabalho.

Se vai ou não divulgar a sua deficiência durante uma busca de trabalho é com você . Um empregador não pode perguntar sobre as condições médicas atuais ou passados sobre um aplicativo ou durante uma entrevista. Uma vez que você é oferecido um emprego, você pode ser convidado a submeter-se a um exame médico se o trabalho exige. O empregador tem o direito de perguntar se você pode ou não desempenhar as funções de trabalho necessários.

Às vezes é no seu melhor interesse de divulgar a sua deficiência , se você precisar " acomodações razoáveis ". Sua deficiência pode afetar sua capacidade de fazer o trabalho ou o quão bem você pode fazer o trabalho , o seu trabalho de avaliação de desempenho pode sofrer. Se você tem uma deficiência , você tem o direito de pedir mudanças no seu ambiente de trabalho ou procedimentos , a fim de melhor ajudá-lo fazer seu trabalho. Você pode pedir um intérprete de linguagem gestual ou um programa de software que nivela o campo de jogo para você . Você pode perguntar que prateleiras ser alterado para que você possa melhor atingir ferramentas ou sugerir outras alterações processuais ou tecnologia de apoio que ajudam você a ser um funcionário mais eficaz.

O empregador tem o direito de recusar tais mudanças se que causaria "grandes dificuldades " para o negócio. Custo e os efeitos sobre o desempenho de outros funcionários devem ser considerados.

Você pode pedir acomodações razoáveis a qualquer momento durante o seu emprego. Você pode optar por divulgar sua deficiência depois de ter visto que tal mudança iria melhorar a sua performance.
Conhecer a empresa
Faça o seu melhor para a investigação da cultura da empresa em perspectiva .

Research a empresa que você está interessado em trabalhar. O negócio pode ser reconhecida para a contratação de pessoas com deficiência ou pode ter interesse em pessoas com certos tipos de deficiência. Órgãos estaduais e federais devem cumprir as políticas de ação afirmativa . Sua experiência e visão pode ajudá-lo a pousar certos tipos de trabalhos, como um conselheiro ou consultor. Algumas empresas da lista on-line de redes de deficiência que são conhecidos para contratar pessoas com deficiência. Determinar a cultura da empresa para julgar o quão aberto eles podem ser para contratá-lo .
Conheça
o trabalho
Um empregador pode valorizar suas habilidades acima de sua deficiência.

É importante entender completamente os deveres do trabalho que você está se candidatando. Determine a diferença entre os direitos essenciais ou responsabilidades centrais e aqueles que são adjunto ou de menor importância . Você pode solicitar ao empregador o que eles consideram ser deveres essenciais para determinar se ou não você vai precisar para divulgar sua deficiência. Um empregador pode desculpar -lo de tarefas de trabalho marginais se ela sente a sua capacidade de fazer o trabalho essencial é desejável. Eles podem estar dispostos a fornecer acomodações para que você possa cumprir outros papéis. Sua melhor aposta nestes casos é ter idéias no pronto sobre o que acomodações ou alterações podem ser feitas para permitir que você possa cumprir suas responsabilidades de trabalho .
Escolher Divulgar
Divulgar seu incapacidade para alguém que está consciente do seu valor.

Você só deve divulgar a sua deficiência na sua aplicação ou entrevista, se ele tem relevância direta para a sua capacidade de cumprir as exigências da função , ou se você tem uma deficiência evidente que pode dar as suas preocupações entrevistador sobre suas habilidades. Depois de ter sido contratado , você pode perceber que adaptações razoáveis pode melhorar o seu desempenho e avaliação de seu empregador de seu benefício atual e potencial benefício para a empresa. Você pode optar divulgação deficiência se manter uma dessas causas secretas que você estresse ou afeta suas relações com os outros funcionários.

É melhor divulgar sua deficiência , uma vez que você tenha sido capaz de demonstrar suas capacidades. Diga para alguém que você confia ou com quem você tem um relacionamento afável . Você vai ser menos propensos a encontrar prejuízo nesses casos.
Concentrará na sua habilidade
Peça tecnologias de apoio que irá aumentar a sua performance.

Você deve apresentar-se como uma pessoa capaz com uma deficiência ao invés de uma pessoa com deficiência , com algumas habilidades. Os empregadores contratam pessoas para o que eles podem fazer , pois eles não valorizam as pessoas pelo que elas não podem fazer

Enfatize suas habilidades e valor. . Use histórias de vida para ilustrar a sua capacidade de superar obstáculos, a sua confiança e determinação e seus sucessos atuais e do passado .

Antecipar as preocupações a divulgação deficiência pode invocar no empregador e resolver esses problemas. Esteja pronto para fornecer idéias sobre alternativas e soluções e como essas mudanças vão beneficiar a empresa .

Você não tem que divulgar qualquer informação sobre sua deficiência que não é trabalho relacionado. Você não tem de dizer ao seu empregador os detalhes a respeito de como você adquiriu sua deficiência , como isso afeta a sua vida ou o que o tratamento era necessário .